Pour pouvoir garantir la sécurité des employés, la mise en place de mesures de premiers secours en entreprise est essentielle. Pour cela, l’employeur doit mettre à dispositions de ses salariés des moyens matériels et humains qui les aideront à agir en cas d’urgence. Pour engager les entreprises à agir, le Code du travail prévoit des obligations pour l’employeur en matière de premiers secours.
Quel est le matériel de premier secours en entreprise qui est obligatoire ?
L’article R4224-14 du Code de travail dispose que les lieux de travail doivent être obligatoirement équipés de matériel de premiers secours adapté à la nature des risques de l’entreprise dont il est question. Cela signifie que l’employeur doit en amont évaluer les risques dans son entreprise pour pouvoir déterminer le matériel nécessaire dont il a besoin. La trousse de secours est obligatoire pour les entreprises, mais son contenu changera en fonction du secteur d’activité à laquelle elle appartient. Ainsi, les trousses de secours mises à disposition par une entreprise de BTP ne seront pas les mêmes que celles d’une entreprise dans le secteur de la restauration. La liste du matériel de secours à mettre en place sera donnée à l’employeur après l’avis du médecin du travail, qui évaluera les équipements nécessaires à détenir.
Cet article de loi indique également que ce matériel doit être facilement accessible pour pouvoir être utilisé le plus rapidement possible en cas de besoin. Le matériel nécessaire recommandé pourra prendre différentes formes : armoires à pharmacie, défibrillateurs ou encore kits et trousses de secours. L’employeur a l’obligation de vérifier régulièrement la date de péremption des produits mis à disposition et le bon fonctionnement du matériel de premiers secours en entreprise.
La formation de premiers secours est-elle obligatoire en entreprise ?
Pour ce qui est de la formation de secourisme au travail, la loi réalise encore une fois une distinction en fonction de la nature du travail réalisé. Par exemple, les entreprises où des travaux dangereux sont réalisés ont l’obligation de suivre des formations de secourisme.
Les entreprises où sont accomplis des travaux dangereux
Selon l’article R4224-15 du Code de travail, l’employeur doit obligatoirement former au secourisme au moins un membre du personnel pour pouvoir porter secours en cas d’urgence dans :
- Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux
- Chaque chantier où sont réalisés des travaux dangereux et employant au moins 20 travailleurs pendant plus de 15 jours
Pour assurer une sécurité plus grande, il est préférable de former plusieurs salariés. Ceci permettra de garantir la présence d’au moins une personne apte à porter les premiers secours en cas d’absence d’un employé formé. Il est également précisé que ces employés ne remplacent pas la présence d’un infirmier.
La présence de ces infirmiers en entreprise est obligatoire en fonction de l’effectif de l’entreprise et de si celle-ci est un établissement industriel ou non. Par exemple, une entreprise, peu importe son secteur d’activité, possédant au moins 500 salariés doit obligatoirement disposer d’un infirmier. Pour un établissement industriel, la présence d’un infirmier sera obligatoire à partir de 200 salariés.
Les autres entreprises
Aucune formation premiers secours obligatoire en entreprise lorsque celle-ci n’accomplit pas des travaux dangereux. Cependant, l’employeur a l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Cela peut passer notamment par la mise en place de formation aux premiers secours au travail.
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Quelle formation au secourisme choisir pour son entreprise ?
La formation premier secours entreprise choisie diffère en fonction des besoins de celle-ci. Les principales formations sont :
- Formation PSC1 (Prévention et secours civiques de niveau 1) : Formation ouverte à tous, qui dure généralement une journée et couvre les gestes de premiers secours de base. Celle-ci couvre tous les risques du quotidien : étouffements, saignements abondants, malaises, etc. Celle-ci est utile pour les entreprises avec de faibles risques d’accidents du travail graves.
- Formation SST (Sauveteur secouriste du travail) : Cette formation est spécifique au milieu professionnel et dure 2 jours, avec un recyclage tous les 2 ans. La formation est orientée vers le métier exercé. Si les personnes formées travaillent dans le BTP par exemple, l’instructeur pourra davantage mettre l’accent sur les chutes et les fractures.
- AFGSU (Attestation de formation aux gestes et soins d’urgence) : Le niveau 1 de cette formation est destiné au personnel non professionnels de santé, qui travaille au sein d’un établissement de santé, d’une structure médico-sociale ou dans un cabinet libéral. Le niveau 2 quant à lui sera principalement destiné aux professionnels de santé.
Comment financer la formation premiers secours pour une entreprise ?
Des besoins en matière de formation premiers secours en entreprise ou de maintien des acquis peuvent être exprimés. Il est alors possible pour une entreprise d’obtenir des aides de la part d’organisme pour financer ces formations. Ceci est notamment pris en charge par l’OPCO ou Organisme Paritaire Collecteur Agréé. Celui-ci agit pour le financement de la formation professionnelle continue des salariés des entreprises privées dans le secteur professionnel auquel il est rattaché. Vous pourrez ainsi être pris en charge pour former vos collaborateurs aux gestes de premiers secours.
Comment organiser les premiers secours dans une entreprise ?
Pour pouvoir mettre en place des mesures de premiers secours efficaces qui permettront une réaction rapide en cas d’incident, l’entreprise doit passer par plusieurs étapes.
L‘évaluation et le recensement des risques
Dans un premier temps l’employeur se doit d’évaluer et de recenser les risques professionnels dans le DUERP ou document unique d’évaluation des risques professionnels.
L’action d’information des salariés
Le DUERP doit être accessible par les employés. L’employeur doit mettre en place des actions pour informer les employés des risques encourus dans le cadre de l’exercice de leur profession.
La mise en place des consignes d'intervention
Toujours dans le DUERP, l’employeur mettra en place des instructions à suivre et des mesures à adopter en cas d’accident du travail ou d’urgence médicale. De ces instructions découlent les consignes de sécurité qui seront affichées de façon visible dans les locaux de l’entreprise. La Loi rend ces consignes de sécurité obligatoires. Celles-ci se rapportent à l’activité de l’entreprise et donnent la conduite à tenir en cas d’urgence.
La formation aux gestes de premiers secours
En analysant les risques, l’entreprise pourra déterminer son besoin en matière de formation salariale aux premiers secours. En fonction de ceux-ci, elle pourra former certains de ses employés à réagir en cas d’accidents auxquels ceux-ci sont le plus exposés.
La mise à disposition des équipements de premiers secours
L’employeur installera les équipements de premiers secours nécessaires en fonction de ses besoins liés à son secteur d’activité.
L’organisation d'initiations aux gestes de premiers secours
Afin de s’assurer que les gestes de premiers secours sont maîtrisés par les employés, y compris ceux n’ayant pas été formés, organiser des entraînements en simulant une situation d’urgence est une pratique recommandée. Ces exercices permettront de garantir que tous les employés sont capables d’agir efficacement en cas d’urgence et qu’ils connaissent les procédures à suivre.
Chaque entreprise doit prendre les mesures de premiers secours nécessaires pour assurer la sécurité et la santé de ses employés. La mise en place des moyens pour cela, allant de de l’équipement en matériel de secours adapté jusqu’à la formation des salariés, est essentielle. Le maintien des acquis concernant les gestes de premiers secours à adopter et l’exercice de ceux-ci sont également des pratiques à adopter pour garantir une efficacité en cas d’accident en entreprise.
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